Gestione del Personale:
Gestire le risorse umane oggi significa essere in grado di avere una visione strategica a medio-lungo termine, per la pianificazione dei fabbisogni occupazionali, della formazione necessaria, delle carriere e degli sviluppi professionali negli anni.
Significa, inoltre, essere in grado di gestire risorse economiche, anche limitate, lavorando con budget che guardino al contenimento dei costi, ma anche alla valutazione economica e strategica degli interventi organizzativi, sempre più presidio dell’area Risorse Umane e Organizzazione.
Tra le principali attività di consulenza in materia:
Modalità di erogazione dei servizi:
I nostri servizi sono fruibili in due modalità, Powered by eTradizionale.
Attraverso la modalità Powered by, offriamo la possibilità di usufruire di un vero e proprio Ufficio del Personale che si occupa, in autonomia, della gestione delle tradizionali 5 aree operative:
- Selezione
- Formazione
- Organizzazione
- Amministrazione del Personale
- Relazioni Industriali
Questa particolare modalità si articola su 3 punti chiave:
- Un unico manager che funge da responsabile del Personale
- Un gruppo di professionisti che lavorano all’interno dell’ufficio distaccato, coordinati dal manager, in grado di affrontare tutte le questioni legate al Personale
- Una innovativa modalità di erogazione del servizio che permette una totale flessibilità degli interventi senza variazione dell’importo pattuito
Attraverso la modalità Tradizionale, invece, procediamo con l’individuazione di uno o più interventi consulenziali per la risoluzione di specifiche esigenze. |