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Gestire le risorse umane oggi significa essere in grado di avere una visione strategica a medio-lungo termine per pianificare la formazione necessaria a colmare eventuali divari e a gestire le carriere e gli sviluppi professionali negli anni; significa, inoltre, essere in grado di gestire risorse economiche limitate lavorando con budget che contemplino il contenimento dei costi, ma anche la valutazione economica degli interventi organizzativi che sempre pił sono un presidio dei direttori del personale.
Tra le principali attivitą di consulenza in materia:
• Gestione in Outsourcing dell’Ufficio del Personale
•
Analisi del clima aziendale
• Selezione del personale
• Formazione del personale
• Motivazione e rimotivazione del personale
• Modelli di competenze aziendali
• Valutazione delle posizioni delle prestazioni e del potenziale
• Sistemi incentivanti e total compensation
• Diritto del lavoro
• Contratti di lavoro ai sensi della Riforma Biagi
• Assistenza legale
• Outplacement individuale